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教职工年度(绩效)考核工作安排       ★★★
泰州市智堡实验学校2013-2014学年度教职工年度(绩效)考核工作安排
作者:办公室 文章来源:本站原创 点击数:1716 更新时间:2014-6-24 13:53:09

  为深化人事制度、分配制度的改革,建立优绩优酬的激励机制,充分调动教职工的工作积极性、主动性、创造性,进一步推进教育教学质量建设,全面提高办学水平,现就2013-2014学年度教职工年度(绩效)考核工作安排如下: 

  一、教职工年度(绩效)考核工作小组 

  组  长:肖泽平  朱雨红 

  副组长:李  勇  陆  晴  韩红民  王俊秀  魏秀芳   

  组  员:许  芳  罗荣华  李玉蓉  王建雯  薛巧凤  曹煜兴  刘  普  徐晓生  叶翠萍  陆桂斌  陈  梅  孙  清  王卫国  明星辰   

  陈玉君  朱  亮  王  平  张  伟  李国安  朱红山  王云琴  钱  华  桑复辉  丁  勇  郑小兰  鞠  彬  工会委员  教师代表 

  二、考核内容 

  1.师德    2.教育教学工作(德育工作、考勤、工作量、教育教学常规、教学效果、教科研)    3.专业发展 

  三、考核办法 

  1、考核应本着公开、公平、公正的原则,不徇私舞弊,不弄虚作假,各项考核资料应如实登记,数据统计要准确。 

  2、按照2013年1月19日学校教代会讨论通过的《泰州市智堡实验学校教职工奖励性绩效工资考核方案(试行)》对在岗教职工进行综合考核。 

  3、绩效考核工作步骤: 一是自评(教职工对照《考核方案》根据自己的实绩在考核表上进行自评);二是互评(在教研组或年级组内互评);三是综合评价(学?己斯ぷ髁斓夹∽檎倏嵋槎愿鞲鼋讨肮そ锌己,确定教职工年度(绩效)考核得分及考核等第和各类先进人员,考核等第分为:优秀、合格、基本合格、不合格。先进人员包括:区级和学校优秀班主任、学校先进工作者、教学实绩先进个人、教科研先进个人。各位教职工要认真对照《泰州市智堡实验学校教职工奖励性绩效工资考核方案(试行)》的相关考核内容和要求做好佐证资料的准备,并认真做好自评。  

  4、学校党政主要负责人绩效考核不列入学校教职工考核范围;交流、借用人员的绩效考核由用人单位提出考核建议。 

  四、具体分工 

考 核 内 容

 

责 任 人

小学部

初中部

一、师德考核

 

 

 

工会委员

工会委员

二、教育教学考核

魏秀芳 

 

陆桂斌

  ⑴ 德育工作

 

明星辰

二、教育教学考核

 

 

 

  ⑵ 考勤 

 

薛巧凤

王建雯

  ⑶ 工作量

王俊秀

 

曹煜兴

  ⑷ 教育教学常规

 

郑小兰

桑复辉

  ⑸ 教学效果

 

 

 

二、教育教学考核

 

叶翠萍

徐晓生

  ⑹ 教科研  
三、专业发展

王俊秀


  五、教职工年度(绩效)考核工作日程安排 

  1、6月19日前  分别召开考核小组工作会议。 
 
  2、6月20日    印发《考核表》,教职工进行书面小结和自评。 

  3、6月26日下午 下班前教职工将填写好的自评表和相关佐证材料复印件由教研组长汇总送交办公室。 

  4、6月26日   下午3:00召开班主任会,进行班级工作总结并推荐学校优秀班主任。    

  5、6月27日   下午2:30教研组通过个人小结,推荐优秀、先进候选人(详见候选人名额分配表)。 

  6、6月28日  上午8:00学校教职工年度(绩效)考核工作领导小组(分小学、初中)对教职工进行年度考核,确定教职工年度(绩效)考核得分、考核等第和各类评优(先)人员。 

  7、6月30日   公示2013-2014学年度教职工年度(绩效)考核优秀等第人员和各类先进人员名单。 

  附:评优(先)条件:评优:师德(含工作表现)考核优秀、工作量符合要求、教育教学(科研)业绩突出、专业发展成绩显著、群众测评满意度高,考核得分高者,有资格参与优秀等次和“学校先进工作者的评选。评先:师德(含工作表现)考核优秀、工作量符合要求、群众测评满意度高、在教育教学或教科研方面业绩突出者,可作为“教学实绩先进个人”、“教科研工作先进个人的推荐人选。 

  六、考核结果的运用 

  1、考核优秀者报区政府嘉奖、其他各类先进人员由学校颁发奖状。 

  2、年度考核优秀和各类先进将作为教职工职称申报、岗位晋级和上级表彰人选的优先条件之一。 
            
                         
                                   二○一四年六月十九日

文章录入:品茗听雨    责任编辑:品茗听雨 
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